1. Strategische People Beratung
Beratung von Unternehmer:innen sowie Führungskräften in den Bereichen Organisationsentwicklung & Talent Management (® Halten und Binden von Mitarbeitenden, Führung, Teamentwicklung, Aus- und Weiterbildung, Kulturentwicklung, Female Empowerment, Diversity & Inclusion)
- Stärken-/Schwächen-Analyse inkl. Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung von Ziel-Definition
- Analyse und Entwicklung von Workflows und Prozessen
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Coaching, Schulung und Entwicklung von Führungskräften und Teams
2. Beratung und Begleitung des Auf- und Ausbaus von People Teams
Beratung von Unternehmer:innen, People-Leitungen und People-Teams bei der Konzeption und Weiterentwicklung von People-Abteilungen bzw. -Angeboten
- Analyse von individuellen Bedarfen und/oder bestehenden Angeboten
- Entwicklung von individuellen Maßnahmen und Angeboten zur Sicherstellung eines wertstiftenden, zukunftsfähigen und nachhaltigen People-Beitrages zum Unternehmenserfolg
- Coaching, Schulung und Entwicklung von People-Mitarbeitenden und -Teams
3. Interims Management als People-Managerin:
Unterstützung von Unternehmer:innen, People-Leitungen und People-Teams bei der Erfüllung ihrer Aufgaben bei personellen Engpässen (u.a. Schwangerschaftsvertretung, unbesetzte People-Rollen)
- Übernahme von operativen und strategischen People-Aufgaben im gesamten Spektrum des Employee-Lifecycles zur Sicherstellung von lückenlosen Arbeitsabläufen und einer positiven Employee Experience
4. Externes Recruiting/Headhunting:
Unterstützung von Unternehmer:innen, People-Leitungen und People-Teams bei der Suche nach passenden Talenten zur Besetzung von aktuellen Vakanzen
- Talentsuche
- Begleitung des Bewerbungsprozesses
- Vertragsverhandlung
- Unterstützung im Onboarding und in der Gestaltung der Probezeit
Bei Interesse an einer Zusammenarbeit erstelle ich gern ein speziell auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot.